年假计算器
日期时间工龄 → 法定年假 · 折算/补偿
答案速览
工龄 1~10 年休 5 天、10~20 年 10 天、20 年以上 15 天；未休按日工资 300% 补偿，日工资=月薪÷21.75。
年
天
元
你的法定年假
5 天
全年度应休（累计工龄 3 年）
应休天数5 天
剩余天数5 天
日工资459.77 元
未休补偿（额外 200%）4597.70 元
计算步骤
- 1累计工龄 3 年 → 法定档位：5 天（满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天）
- 2剩余 = 5 − 已休 = 5 天
- 3未休年假补偿 = 日工资 459.77 × 5 × 200%（额外部分）= 4597.70 元（300% 含已发的正常工资）
法定档位与不享受情形
| 累计工龄 | 年假天数 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 无 |
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 |
| 满 20 年 | 15 天 |
关键规则（《职工带薪年休假条例》）：① 工龄按所有用人单位累计计算，不只算本单位。② 法定节假日、休息日不计入年假。③ 不享受当年年假的情形：享受寒暑假的教师、带薪事假累计 20 天以上、病假超阈值（工龄 1-9/10-19/≥20 年分别对应 2/3/4 个月）。④ 单位未安排且非职工本人原因未休的法定年假，按日工资 300% 支付（额外 200%）；单位已安排、职工书面放弃的不补偿。
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怎么用
- 输入累计工龄：自动确定档位（5/10/15 天），工龄含跳槽前所有单位。
- 当年新入职：输入入职日期，按剩余日历天数折算。
- 算未休补偿：输入月工资与剩余天数，按 300%（实付另 200%）计算。
- 结果给出日工资口径：月工资÷21.75，这是法定计薪天数。
核心要点
- 累计工龄≠本公司工龄：跳槽后累计满 10 年，到新单位也按 10 天档——社保记录是凭证。
- 新入职折算公式：(当年剩余日历天数÷365)×应休天数，不足 1 整天舍去。
- 300% 补偿含正常工资：离职结算时未休年假另付 200%，日工资=月薪÷21.75。
- 法定假日不占年假：春节国庆等法定假日与年假相互独立，病假/事假规则另算。
原理与公式
法定带薪年假（《职工带薪年休假条例》）
按累计工龄：1–10 年 → 5 天；10–20 年 → 10 天；满 20 年 → 15 天（不满 1 年无）
当年新入职折算：剩余日历天数 ÷ 365 × 应休天数，不足 1 整天不计
未休补偿：按日工资 300% 支付（含正常工资，即另付 200%）；日工资 = 月工资 ÷ 21.75
国家法定休假日、休息日不计入年假
示例：工龄 3 年、月薪 1 万、剩 2 天未休 → 补偿 = 2 × (10000÷21.75) × 2 ≈ 1839 元。
常见问题
入职第一年年假怎么算？
累计工龄满 1 年后才享有。若你此前已有工龄，新入职当年按剩余天数折算：如 7 月 1 日入职、工龄 3 年 → 184/365×5 ≈ 2 天。
公司规定"年假过期作废"合法吗？
不合法。条例规定未休年假应支付 300% 工资；单位安排的休假本人书面放弃才可免除补偿。
离职时年假没休完怎么办？
按当年已过日历天数折算应休天数，未休部分按 200% 另行支付（已含在工资里的 100% 不重复）。
实习期/试用期算工龄吗？
试用期计入工龄；未签劳动合同的实习不算。工龄以社保缴费记录+劳动合同为凭证。
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来源与更新
依据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》；日工资口径为月工资÷21.75（月计薪天数）。
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