核心答案：工作日加班付 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休替代）、法定节假日 3 倍（必须现金支付）。月薪 8000 元：日工资 = 8000÷21.75 ≈ 367.8 元，时薪 ≈ 46 元；国庆加班 1 天应得 367.8×3 = 1103 元加班费。
三档加班倍率
| 加班类型 | 倍率 | 能否用补休替代 |
|---|---|---|
| 工作日延时 | 150% | 否 |
| 休息日（周六日） | 200% | 可以（补休则不付） |
| 法定节假日 | 300% | 否，必须付现金 |
注意：300% 是"另行支付"——法定假日当天本身带薪，加班实际到手为"工资 + 3 倍加班费"共 4 倍。
计薪基数怎么算
- 月计薪天数：21.75 天 =（365 − 104 个休息日）÷ 12
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
月工资基数优先按劳动合同约定；无约定按实际发放的正常工作时间工资；都不得低于当地最低工资。
完整计算实例
月薪 8000 元（约定基数），某月：工作日加班 10 小时 + 周六加班 1 天（未补休）+ 中秋加班 1 天：
| 项目 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 日工资 | 8000 ÷ 21.75 | 367.8 元 |
| 时薪 | 367.8 ÷ 8 | 46.0 元 |
| 工作日加班 | 46 × 10h × 1.5 | 690 元 |
| 休息日加班 | 367.8 × 2 | 735.6 元 |
| 法定假日加班 | 367.8 × 3 | 1103.4 元 |
| 加班费合计 | 2529 元 |
法定假日清单
全年 13 天（2025 年起）：元旦 1 天、春节 4 天（除夕至初三）、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。
只有这 13 天加班适用 300%；调休凑出来的"小长假"其余天数按休息日 200% 规则。
不给加班费怎么办
- 收集证据：考勤记录、排班表、工作群通知、打卡截图
- 协商/投诉：先与 HR 沟通；不成向劳动监察大队投诉（电话 12333）
- 劳动仲裁：时效 1 年（在职期间拖欠不受时效限制）
- 用人单位安排加班却不付加班费，还可能被责令加付 50%–100% 赔偿金
常见误区
- 「法定假日加班给补休就行」：违法。300% 加班费是法定义务，补休不能替代；员工同意也不行。
- 「实行大小周，周六上班不算加班」：标准工时制下，每周超过 40 小时的部分就是加班。大小周多上的那个周六应算休息日加班（2 倍或补休）。
- 「计件工资没有加班费」：错。计件制同样适用——完成定额后被安排延时的，按计件单价的 1.5/2/3 倍支付。
- 「自愿加班没有加班费」：只有"用人单位安排"的加班才有加班费。但如果公司明知且默许（如要求必须当天交付的成果），仲裁中通常会被认定为事实加班。