加班费计算器
生活工具1.5/2/3 倍分段 · 21.75 计薪日
答案速览
加班费计算器——1.5/2/3 倍分段 · 21.75 计薪日。工作日延长工时：≥150% 时薪；休息日不能补休：≥200%；法定节假日：≥300%。
日薪 / 时薪
¥459.77 / ¥57.47
月薪÷21.75÷8
加班费合计
¥1,609.2
相当于月工资的 16.1%
加班费构成
工作日 150%690CNY (42.9%)休息日 200%920CNY (57.1%)
工作日加班¥689.66
休息日加班¥919.54
节假日加班¥0
计算过程
- 1日薪 = 10,000 ÷ 21.75 = ¥459.77；时薪 = ÷ 8 = ¥57.47
- 2工作日：8 小时 × 57.47 × 1.5 = ¥689.66
- 3休息日：1 天 × 8 小时 × 57.47 × 2 = ¥919.54
法律依据（劳动法第 44 条）
| 加班类型 | 倍率 | 可否补休替代 |
|---|---|---|
| 工作日延时 | 150% | 不可，必须付费 |
| 休息日（周末） | 200% | 可以，安排补休则免付 |
| 法定节假日 | 300% | 不可，补休也须另付 300% |
法定节假日共 11 天：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、劳动节 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天
💡 基数 = 合同月薪 ÷ 21.75（法定计薪天数）。常见坑：按 30 天摊薄（少付）、节假日加班用补休顶替 300%（违法）、基数不含绩效工资。保留考勤记录——离职后 1 年内可申请劳动仲裁追讨。
这个工具对你有帮助吗？
怎么用
- 按场景填参数：在加班费计算器中填入实际场景的数值（默认值可直接试算）。
- 实时出结果：输入即算，无需点击。
- 看建议解读：结果附实用建议、参考标准与常见误区提醒。
- 多方案对比：修改参数比较不同选择的差异，选最优解。
核心要点
- 工作日延长工时：≥150% 时薪；休息日不能补休：≥200%；法定节假日：≥300%
- 计薪日 = 21.75 天/月；日薪 = 月薪 ÷ 21.75；时薪 = 日薪 ÷ 8
- 法定节假日加班费不得以补休替代；休息日加班可安排补休抵扣
- 计算基数按劳动合同约定，不得低于当地最低工资折算
原理与公式
加班费（中国劳动法）
工作日延长工时：≥150% 时薪；休息日不能补休：≥200%；法定节假日：≥300%
计薪日 = 21.75 天/月；日薪 = 月薪 ÷ 21.75；时薪 = 日薪 ÷ 8
法定节假日加班费不得以补休替代；休息日加班可安排补休抵扣
计算基数按劳动合同约定，不得低于当地最低工资折算
示例：月薪 8000 → 时薪 ≈ 45.98 元；工作日加班 4 小时 = 45.98×4×1.5 ≈ 275.9 元；国庆加 1 天 = 367.8×3 = 1,103.4 元。
常见问题
加班费计算器怎么用？
打开页面后在输入框中填入参数即可自动计算。1.5/2/3 倍分段 · 21.75 计薪日。修改任意输入结果自动更新。
计算结果准确吗？
是的。使用标准公式精确计算，结果可靠。
免费使用吗？需要注册吗？
完全免费，打开网页即用，无需注册、登录或下载任何软件。
支持手机使用吗？
支持。页面采用响应式设计，手机、平板、电脑均可正常使用。
数据会上传到服务器吗？
不会。所有计算在浏览器本地完成，数据不离开设备，保护隐私。
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来源与更新
基于通用计算公式和行业标准。最近更新：2025-07
最近更新：
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