经济补偿金计算器
财务金融N/N+1/2N · 社平3倍封顶规则
答案速览
N = 工作年限 × 月工资（满 6 个月算 1 年）；未提前 30 天通知 +1；违法解除 2N；超社平 3 倍按 3 倍且最多 12 年。
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怎么用
- 输入月工资：离职前 12 个月平均应得工资（含奖金/津贴）。
- 填工作年限：满 6 个月按 1 年计、不满 6 个月按 0.5 年计，工具自动处理。
- 选补偿情形：N（协商/裁员）、N+1（未提前 30 天通知）、2N（违法解除）。
- 看封顶校验：月工资超过当地社平 3 倍时，按 3 倍计且最多 12 年。
核心要点
- N = 每满 1 年补 1 个月工资（《劳动合同法》第 47 条），是法定底线。
- +1 是代通知金：仅当公司未提前 30 天书面通知且属第 40 条情形（不胜任/医疗期满/客观情况变化）。
- 2N 是赔偿金：违法解除（如无理由辞退）按补偿标准二倍支付（第 87 条），拿了 2N 就没有 N+1。
- 高薪封顶：月工资 > 当地社平工资 3 倍的，按 3 倍计算且年限最多 12 年。
原理与公式
经济补偿金（《劳动合同法》第 46/47/87 条）
补偿月数 N：每满 1 年 = 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月 = 0.5 个月
月工资：离职前 12 个月应得工资平均（含奖金/津贴）
封顶：月工资 > 当地社平 3 倍 → 按 3 倍计，且年限 ≤ 12 年
N+1：第 40 条情形（医疗期满/不胜任/客观情况重大变化）未提前 30 天书面通知，加付 1 个月代通知金
2N：违法解除劳动合同的赔偿金（第 87 条）
免税：补偿收入 ≤ 当地上年职工平均工资 3 倍部分免征个税
示例：工作 3 年 7 个月、月薪 1.5 万 → N = 4.5 个月 = 6.75 万；N+1 = 8.25 万；若违法解除 2N = 13.5 万。
常见问题
月工资是税前还是税后？
应得工资口径（税前），含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，按离职前 12 个月平均。
主动辞职有补偿吗？
一般没有。但若因公司过错辞职（拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等第 38 条情形），仍可主张 N。
试用期被辞退有 N 吗？
能证明"不符合录用条件"的无补偿；否则违法解除应付 2N（不满 6 个月 N=0.5 个月，2N=1 个月）。
补偿要交税吗？
在当地社平 3 倍以内的部分免征个税（财税〔2018〕164 号），超出部分单独按综合所得税率计税。
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来源与更新
依据《劳动合同法》第 40/46/47/87 条与财税〔2018〕164 号免税政策；社平工资数据以当地人社局公布为准，本工具为通用计算不构成法律意见。
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引用本页：一键算. 经济补偿金计算器[EB/OL]. https://www.yijiansuan.com/c/finance/severance
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