核心答案：累计工作满 1 年不满 10 年年假 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。工龄按累计工作时间（换工作不清零）计算；未休完的年假，单位应按日工资的 300% 支付报酬。
年假天数三档对照
依《职工带薪年休假条例》：
| 累计工龄 | 年假天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 1 年 ≤ 工龄 < 10 年 | 5 天 | 满 1 年当月起算 |
| 10 年 ≤ 工龄 < 20 年 | 10 天 | 满 10 年当年升级 |
| 工龄 ≥ 20 年 | 15 天 | 法定上限 |
法定节假日、休息日不计入年假；婚假、产假、丧假等法定假期也不冲抵年假。
工龄怎么算：累计不中断
关键概念是「累计工作时间」，不是「本单位工龄（司龄）」：
- 毕业至今所有全职工作年限累加，换工作不清零
- 证明材料：社保缴费记录、劳动合同、离职证明、档案记载
- 断缴期间若存在劳动关系争议，以社保记录为主要凭证
例：A 公司 6 年 + B 公司 5 年 = 累计 11 年 → 年假 10 天，哪怕在 B 公司才第 1 年。
入职离职的折算公式
新员工（入职满 12 个月前有连续工龄的）：
当年可休天数 =（当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数
离职员工：
当年应折算天数 =（当年已工作日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 − 已休天数
折算后不足 1 整天的部分不计。
哪些情况当年不能休
条例明确的除外情形：
- 职工依法享受寒暑假，天数多于年假天数的（教师等）
- 请事假累计 20 天以上且单位未扣工资的
- 累计工龄 1–10 年，请病假累计 2 个月以上的
- 累计工龄 10–20 年，请病假累计 3 个月以上的
- 累计工龄 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的
未休年假 300% 补偿
单位因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，对未休天数按日工资收入的 300% 支付：
- 其中 100% 已含在正常工资里，实际额外支付 200%
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 月工资按剔除加班工资后的前 12 个月平均工资
注意：是「单位安排不了」才补偿；职工自己书面提出不休的，单位只付正常工资。
实例：三种情形演算
例一（工龄跨档）：小王 2015 年 7 月参加工作，2025 年 7 月满 10 年。2025 年度年假分段：1–6 月按 5 天档、7–12 月按 10 天档，合计 5×(181/365) + 10×(184/365) ≈ 2.5 + 5.0 = 7.5 → 7 天（实务中部分公司从次月起直接给 10 天）。
例二（离职折算）：小李工龄 8 年（5 天档），2025 年 4 月 30 日离职，已休 1 天。折算 = 120/365 × 5 ≈ 1.64 → 1 天；已休 1 天两清，互不相欠。
例三（未休补偿）：小张月薪 10,000，年假 5 天全未休且属单位安排不了。补偿 = 10,000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 4,598 元（额外部分）。
常见误区
- 「年假按司龄算」：错，法定按累计工龄。新公司只认司龄是侵权行为，可拿社保记录主张。
- 「试用期没有年假」：试用期包含在劳动合同期限内，只要累计工龄满 1 年，试用期同样享有年假。
- 「未休年假过期作废」：单位跨 1 个年度安排需职工同意，「年底清零」条款违法；未休天数应折算 300% 报酬，仲裁时效 1 年。
- 「请了病假年假就没了」：只有病假累计超过条例规定月数（2/3/4 个月）才取消当年资格，普通小病不影响。
用[工龄计算器](/c/date/work-years)算累计工龄，[年假计算器](/c/date/annual-leave)直接出当年可休天数与折算结果。