工龄计算器
日期时间入职日期 → 年/月/天 · 年假档位
答案速览
2018-07-01 入职至 2025-06-30：工龄整 7 年、累计 84 个月约 2557 天，年假档位 5 天；满 10 年升 10 天。
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怎么用
- 输入入职日期：以劳动合同起始日为准。
- 截止日期默认今天：也可改为离职日，用于经济补偿核算。
- 读取工龄：年/月/日折算，附累计月数与累计天数。
- 对照年假档位：满 1/10/20 年分别对应 5/10/15 天带薪年假。
核心要点
- 累计工龄 ≠ 本单位工龄：年假看"累计工作时间"（含前单位，需社保记录证明）；经济补偿只看本单位工龄。
- 经济补偿 N：每满 1 年 1 个月工资；≥6 个月按 1 年，<6 个月半个月——这就是工龄精确到月的原因。
- 年假三档：累计满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天（《职工带薪年休假条例》第三条）。
- 工龄影响医疗期：本单位 5 年以下 3 个月医疗期，5 年以上 6 个月起。
原理与公式
工龄计算
工龄 = 截止日期 − 入职日期，按年/月/日完整折算
累计月数、累计天数用于经济补偿（N、N+1）与社保年限核对
带薪年假档位（《职工带薪年休假条例》）：累计工作满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天
经济补偿：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月
示例：2018-07-01 入职至 2025-06-30：工龄 7 年整，累计 84 个月、约 2557 天，年假档位 5 天；2025-07-01 起满 7 年仍未到 10 年，维持 5 天。
常见问题
中间断缴社保算工龄吗？
年假口径看"累计工作时间"，断缴期若有劳动合同仍可计入，但实践中以社保记录最易举证；经济补偿只算本单位连续工龄。
试用期算工龄吗？
算。试用期包含在劳动合同期限内，从入职第一天起算工龄，年假、经济补偿都包含试用期。
年假没休完有补偿吗？
单位原因未安排休假的，按日工资的 300% 支付（含正常工资，即额外补 200%）；个人书面提出不休的除外。
经济补偿的月工资怎么算？
离职前 12 个月平均应得工资（含奖金、津贴），高于当地社平 3 倍的按 3 倍封顶、最多 12 年。
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来源与更新
年假档位依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）；经济补偿规则依据《劳动合同法》第 47 条。
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引用本页：一键算. 工龄计算器[EB/OL]. https://www.yijiansuan.com/c/date/work-years
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