时薪年薪换算
财务金融年薪↔时薪 · 日薪/月薪/周薪
答案速览
年薪 ÷（每天工时×每周天数×52）= 时薪；反向可求年薪。中国法定计薪口径为 21.75 天/月，低于 30 天口径的日薪。
折合年薪
¥195,000
月薪（12 均摊）¥16,250
月薪（13 薪制）¥15,000
时薪¥93.4
日薪¥747
周薪¥3,737
每分钟¥1.56
年工时2,087h
月工时174h
计算过程
- 1年工时 = 8 小时 × 5 天 × 52.14 周 = 2087 小时
- 2年薪 = 15000 × 13 个月 = ¥195,000
- 3时薪 = 年薪 ÷ 年工时 = 195,000 ÷ 2087 = ¥93.43
速查（8h×5d、13 薪）
| 月薪 | 年薪 | 时薪 | 每分钟 |
|---|---|---|---|
| ¥5,000 | ¥6.5万 | ¥31.2 | ¥0.52 |
| ¥8,000 | ¥10.4万 | ¥49.9 | ¥0.83 |
| ¥10,000 | ¥13.0万 | ¥62.3 | ¥1.04 |
| ¥15,000 ← | ¥19.5万 | ¥93.5 | ¥1.56 |
| ¥20,000 | ¥26.0万 | ¥124.7 | ¥2.08 |
| ¥30,000 | ¥39.0万 | ¥187.0 | ¥3.12 |
| ¥50,000 | ¥65.0万 | ¥311.6 | ¥5.19 |
💡 比较 offer 时统一折算时薪——996（12h×6d）的 2 万月薪，时薪其实低于标准工时的 1.5 万。
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怎么用
- 选方向：年薪 → 时薪，或时薪 → 年薪。
- 输入金额与工时：默认 8 小时/天、5 天/周，可按合同改。
- 读取全口径结果：时薪/日薪/周薪/月薪一次给全。
- 对比 offer：把两份工作统一换算到时薪再比较，最公平。
核心要点
- 中国法定月计薪天数 = 21.75 天：(365−104 休息日)÷12，加班费、事假扣款都按"月薪÷21.75"折算日工资。
- 52 周口径不含无薪假：若有 10 天无薪假，实际工作周数约 50 周，时薪会被低估。
- 时薪是"含金量"照妖镜：月薪 2 万但每天 12 小时×6 天，时薪 ≈ 64 元；月薪 1.5 万每天 8h×5 天，时薪 ≈ 86 元。
- 加班没算钱等于变相降时薪：把无偿加班时间计入工时再看时薪。
原理与公式
年薪 ↔ 时薪
年工作小时 = 每天工时 × 每周天数 × 52 周
时薪 = 年薪 ÷ 年工作小时；年薪 = 时薪 × 年工作小时
日薪 = 时薪 × 每天工时；平均月薪 = 年薪 ÷ 12
中国口径提示：劳动法月计薪天数 = (365 − 104 休息日) ÷ 12 = 21.75 天，加班费/请假扣款按此折算，与"30 天/月"口径不同。
示例：年薪 20 万、8h×5 天 → 年 2080 小时 → 时薪 96.15 元、日薪 769 元、平均月薪 1.67 万。
常见问题
21.75 天和 30 天口径有什么区别？
21.75 是法定计薪日（剔除周末），用于加班费与请假扣款；30 天口径会把日薪算低约 27%，常见于不规范公司。法定口径对劳动者更有利。
月薪 1 万，时薪多少？
按 8h×21.75 天/月：10000÷(21.75×8) ≈ 57.5 元/小时。年薪口径 12 万÷2080h 相同。
年终奖要算进年薪吗？
比 offer 时建议算入（总包 ÷ 年工时）。但年终奖可能浮动，保守起见可按"保底年薪 + 浮动另计"分别换算。
双休改单休，年薪要涨多少才不吃亏？
工作周数不变但周工时从 40h→48h，涨薪幅度至少 = 48/40 − 1 = 20%，否则时薪被稀释。
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来源与更新
工时口径按 52 周/年折算；中国计薪日 21.75 天/月依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）。
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引用本页：一键算. 时薪年薪换算[EB/OL]. https://www.yijiansuan.com/c/finance/salary-hourly
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