企业用工成本计算器
商业财税月薪 → 公司五险一金总支出
答案速览
月薪 1 万、基数 1 万、公积金 12%：公司月成本 ≈ 13870 元（≈1.39×工资），个人扣缴 2250 元，到手约 7750 元。
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怎么用
- 输入税前月薪与社保基数：基数≠工资时分开填（按下限/上限核定）。
- 选公积金比例：5%~12%，单位与个人同比例。
- 读取三栏明细：公司总成本、个人扣缴、员工到手。
- 看成本/所得比：公司付 1.4 元，员工到手约 0.75 元——差距去哪了一目了然。
核心要点
- 单位社保约 26.7%：养老 16%+医疗 9.8%+失业 0.5%+工伤 0.4%，全部由公司额外承担。
- 个人扣缴 10.5%+公积金：养老 8%+医疗 2%+失业 0.5%，公积金全额进个人账户（可视为强制储蓄）。
- 基数有上下限：当地社平工资 60%~300%——月薪 3 万可能只按 2.1 万基数缴。
- 经验值：公司总成本 ≈ 税前工资 ×1.4~1.5，谈 offer 时按此估算企业预算。
原理与公式
企业用工成本构成
公司总成本 = 税前工资 + 单位社保 + 单位公积金
单位社保（常见口径）：养老 16% + 医疗 9.8% + 失业 0.5% + 工伤 0.4% ≈ 26.7%
个人扣缴：养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5% = 10.5% + 公积金 5%–12%
缴费基数有上下限（当地社平 60%–300%），与实际工资可能不同
经验值：公司总成本 ≈ 税前工资 × 1.4–1.5
示例：月薪 1 万、基数 1 万、公积金 12%：公司成本 = 10000+2670+1200 = 13870 元/月。
常见问题
为什么公司不愿按全额工资缴社保？
按下限缴，月薪 1 万公司可省约 2000 元/月——但属违法，员工可追溯补缴（保留工资流水证据）。
公积金算公司成本吗？
算。单位缴存部分 5%~12% 由公司额外支付，但全额进入员工个人账户——优质公司常用 12% 顶格缴作为隐性福利。
个体户/自由职业怎么算？
灵活就业自缴：养老 20%+医疗约 10% 全部自担，无工伤失业生育险——这正是平台用工成本差异的核心。
年终奖会增加社保成本吗？
年终奖单独计税（2027 年底前政策），不计入当月社保基数；但计入次年基数核定的工资总额。
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来源与更新
比例口径参照城镇职工社保通行费率（各地略有差异）；基数上下限规则依据社保法与当地社平工资核定办法。
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引用本页：一键算. 企业用工成本计算器[EB/OL]. https://www.yijiansuan.com/c/biz/employer-cost
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